(之江擂台)余杭:内外兼修破解“本领恐慌

发布时间:2018-08-05| 来源:未知 |

新蓝网—中国蓝新闻客户端8月4日讯(浙江卫视记者邵一平周文 张楠 黄利伟余杭台报道)2018年上半年,杭州余杭区GDP超过880.7亿元,同比增长12%,稳居全省区县(市)第一。这其中,数字经济成为强劲引擎,占GDP比重超过一半。迅速更新的产业结构面前,政府工作人员的自身能力怎样提升,才能跟上新技术、新产业的需求?今天的《之江擂台》,我们一起走进余杭。

每周三晚,由余杭区主要领导主持的“美丽洲大讲堂”准时开讲。7月31日晚,区里两家明星企业的负责人,带来行业的最新动向,各部门、各乡镇的一把手,都到场听讲。与此同时,区委党校的夜学课堂里,浙大教授的数字经济专题培训,同样座无虚席。

余杭区经济技术开发区产业发展局局长王永忠说:“信息大爆炸,学习的东西有很多。”

余杭区未来科技城管委会副主任徐进说:“余杭区块发展得越快,我们接触到的新事物、新产业就会越多。”。

余杭区经信局局长郭云伟说:“压力非常大,也感觉到这就是本领恐慌,知识恐慌。”

热火朝天的学习氛围,来自发展的迫切需求。在余杭,数字经济作为“一号产业”上半年增长20.9%,带动GDP连续十个季度保持12%以上的增速。眼下,前沿产业正在加紧布局:今年4月,区块链产业园启动建设;5月,人工智能研究院正式揭牌;这个月工业互联网园区即将奠基,接踵而来的新产业、新技术,让每个人都感受到挑战。

这是此次余杭“大学习 大调研 大抓落实”活动中,从全区1000多名干部中,收集到了2300多份“心里话”,这其中超过六成的干部提到“本领恐慌”。李洁是杭州未来科技城招商局局长,最近,她同步对接14个大项目,涉及工业互联网、大数据、脑机接口等多个领域,尽管桌上放着人工智能新书,但很多时候感觉力不从心。“如果不懂的话,很难对这个项目和团队做出科学的判断,这可能对企业的服务、落地的政策产生一些偏差,这是最不愿意看到的情况。”李洁说。

如何破解“本领恐慌”?余杭区首先从全区干部的大学习做起。余杭联合浙江大学,设计干部培训框架,全区干部培训班分信息经济、金融、国际化城市规划三个方向,邀请各领域专家系统授课。

今年新设的信息经济班,学制两年,一年理论,一年实践,结业标准则是针对区里发展的实际问题,拿出行之有效的解决方案。苦练内功,提升本领,只是补上干部能力短板的第一招。而在余杭区看来,迅速提升干部结构,引入“鲶鱼”,必不可少。

刚刚加盟余杭的干部队伍中,很多都是北大清华的硕士博士。最近,他们正在进行人才公寓的分房摇号。今年余杭首次大规模招聘名校高材生作为后备干部,并面向全球招募海外雇员。为了吸引这些高层次人才,两个月里,余杭12次修改“招引”方案,最终突破政府部门薪酬待遇、晋升通道的限制,新设政府雇员身份。按政策,一位博士学位的政府雇员,能拿到38万的年薪,而选择事业编制,则入职就能享受中层干部正职待遇。

余杭区委组织部干部综合科科长陆侃告诉记者,当时投简历的名校高材生共有555人,最后录取了88人。最多的一个岗位,报录比例达到27:1。

虽然刚刚入职,但很多年轻人已经走上了重要的岗位。作为区经信局刚刚入职的员工,易硕已经开始走访重点企业,参与制定全省第一份区级人工智能发展规划。而入职未来科技城招商局的余飞辉,已经进入重大项目组。

“他们年轻有激情,起点也比较高,无论是新入职的高材生,还是已经在岗多年的人员,都应该多学习,肯勤奋。”余杭区经信局副局长鲍永华说。

如今,88位名校学子正陆续到岗,而再过一个月,20位来自世界百强名校的海外高级雇员也将陆续入职,为余杭的干部队伍注入更大的活力。“大抓落实就是要围绕着痛点,‘内育外引’两条腿走,在这个过程中要不拘一格,要打破常规。打造一支高素质专业化的干部队伍,为余杭追求高质量、争当排头兵,提供坚实的人才保障。”杭州市委常委余杭区委书记毛溪浩说。


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