遭不公平辞退 中国首位跨性别者打赢官司

发布时间:2017-07-28| 来源:未知 |

中国跨性别人士嬴得首宗就业歧视判决!中国法院裁定一名跨性别人士被前雇主不公平地辞退,需赔偿跨性别人士2000元人民币(约1270令吉)。这是中国首宗跨性别就业歧视案的判决。

为了保护父母的私隐权,29岁的C先生(化名)出生时是女性,但她自认是男性。他表示,贵阳市地方法院裁定他的前雇主慈铭体检中心(Ciming Checkup),是不当辞退及侵犯他的就业权,需赔偿C先生2000元人民币。法院指没有人能谈论这个案,体检中心对事件也没有回应。

C先生认为,他决定起诉前雇主,是因为有许多人不愿意或不敢就自己的就业权利发声,呼吁当局尽快将《反就业歧视法》立法。他说:“在这个案子为的不是钱,仅仅想要前雇主的道歉”。

2015年4月,C先生在慈铭体检中心只工作一周就遭辞退,理由是C先生的工作表现差、衣着不合乎公司规范和缺勤。2016年,他入禀地方法院,起诉体检中心不公平地辞退他,法院在12月判定体检中心是不当辞退,但没有证据说明因为他是跨性别人士而遭到歧视,然后C先生请了劳工和性别问题的专家为他作证。

中国社会相对保守,近年逐渐接受同性恋、双性恋和跨性别人士。

文:综合报导

图:互联网


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