公办学校教师离职调查:稳定工作难敌高薪诱惑

发布时间:2017-07-28| 来源:未知 |

本报记者 姚建莉 实习生 吴佳宝 上海报道

一直以来,公办学校教师是外界眼中的“铁饭碗”。相亲市场上,女教师都是抢手对象。

然而,近日杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底结果却让很多人感到意外。摸底结果显示,预估2017年辞职教师人数相较于前几年几乎翻一番。

21世纪经济报道记者在采访长三角多位教育系统人士了解到,相比很多行业,教师这一职业流动性还是较低的,“工作相对稳定,有寒暑假可以照顾孩子,还是有很大吸引力的。”

但高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的极度宝贝、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等,都是公办教师离职率上升的原因。

新晋妈妈的理想职业?

“为什么选择这行呢?就是因为有三个月假期啊,结婚有了孩子我有更多时间照顾,当初选择入这行我就考虑清楚了。”青青告诉21世纪经济报道记者。

她做教师已有十年,前两年在私立学校,后面八年一直在上海徐汇区一所普通的公立小学,目前是语文老师兼班主任,儿子刚刚15个月。

在她眼中,每天下午4点多下班就可以陪小孩,还有寒暑假,生育时单位福利好,而且在教育孩子方面有职业的优势,这些都是这份工作的吸引力。

这几乎是所有年轻女教师共同的想法,也是很多女性选择这行的一个重要考虑。也正因为这些优势,在相亲市场上,女教师都是抢手对象。

更让外界羡慕的是,学校老师的子女通常能在该校就读,在教育资源非常稀缺的上海、杭州等地,这样的条件是非常诱人的,如果是名校就更加抢手了,“钱都换不来的”。

但要能长期为这些条件而毫无顾虑地留在学校,还得有家庭物质条件的支撑。比如青青就是这样,她丈夫收入较高,保证家庭的各项开销还是绰绰有余。“如果外地来的,家庭收入一般,还要还房贷的话,这份工作就不一定是个好选择了”。


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